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Nous sommes déterminés,
mais pratiques.

Nous nous engageons à faire ce qui est juste dans tous les aspects de notre activité. Concrètement, cela signifie que nous cherchons à embaucher une main-d'œuvre diversifiée, à réduire nos émissions de gaz à effet de serre et à opérer de manière transparente, tout en redonnant aux communautés que nous servons.

Nous sommes déterminés, mais pratiques.

SÉCURITÉ

La sécurité est plus qu'une simple valeur fondamentale. C'est le véritable cœur de notre entreprise.

Nous croyons fermement que la sécurité n'est pas négociable. Rien - et nous voulons dire rien - n'est plus important pour nous, et nous sommes intransigeants dans notre engagement envers la santé, la sûreté et la sécurité de nos employés, conducteurs, partenaires, clients, communauté et environnement.

Nos MESURES de sécurité

Responsabilisation

Chacun de nos employés prend un engagement en matière de sécurité lorsqu'il commence à travailler pour nous. Nous donnons ensuite à chaque employé la possibilité de demander un "temps d'arrêt sécurité", à tout moment et en tout lieu, ce qui permet à chacun d'identifier, de contrôler et d'aider à éliminer les risques de manière proactive. Nous croyons à l'obligation de rendre des comptes et à la responsabilité, et nous donnons à chaque employé la formation et les outils nécessaires pour s'approprier les résultats en matière de sécurité.

Formation en sécurité

La formation en sécurité est un élément crucial de l'engagement du Groupe GTI en matière de sécurité. Nous offrons une formation continue sur des sujets tels que la sécurité routière, la sécurité au bureau, la conformité, la santé et l'éthique commerciale.

Technologie

Nous croyons au pouvoir de la technologie pour soutenir une culture de la sécurité bien définie et intentionnelle. Non seulement la technologie nous aide à suivre les tendances en matière de sécurité et les données critiques que nous pouvons utiliser en notre faveur - en utilisant des outils tels que le GPS, les enregistreurs d'événements extérieurs et une plateforme de gestion des performances des conducteurs (Idelic) - mais elle complète et améliore également notre programme de sécurité basé sur le comportement en nous donnant un meilleur aperçu de nos performances en nous aidant à identifier de nouvelles opportunités de formation et à construire une équipe de première qualité.

Plan d'action d'urgence à l'échelle de l'entreprise

À mesure que notre organisation se développe et que notre monde devient de plus en plus interconnecté, il en va de même pour notre plan d'action d'urgence à l'échelle de l'entreprise, qui comprend des outils, des processus et des communications pour soutenir les interventions d'urgence, la sécurité des employés et des communautés, la reprise après sinistre et la continuité des activités. Notre plan décrit comment nous reprenons les opérations interrompues et répondons aux crises dans les communautés voisines, ce qui nous permet de coordonner les opérations et les allocations à ceux qui sont dans le besoin autour de nous.

La sécurité est plus qu'une simple valeur fondamentale. C'est le véritable cœur de notre entreprise.

SÉCURITÉ

C'est plus que de l'écologie.

C'est une approche axée sur les valeurs.
de l'ESG.

Nous nous engageons à faire ce qui est juste dans tous les aspects de notre activité. En tant qu'organisation, le Groupe GTI a décidé de poursuivre un avenir plus durable, équitable et inclusif, en utilisant nos valeurs communes pour guider notre approche de la responsabilité sociale, de l'environnement et des initiatives de gouvernance (ESG). En termes pratiques, cela signifie que nous cherchons à embaucher une main-d'œuvre diversifiée, à réduire nos émissions de gaz à effet de serre et à opérer de manière transparente, tout en redonnant aux communautés que nous servons.

C'est plus que de l'écologie. C'est une approche axée sur les valeurs. de l'ESG.

Nos MESURES de sécurité

Flotte modernisée

L'un des avantages de travailler avec le Groupe GTI est notre engagement à mettre à jour notre flotte. Nous sommes fiers d'exploiter une flotte dont 80 % des camions ont moins de cinq ans. Une flotte plus récente signifie que nos camions respectent ou dépassent les réglementations en matière d'émissions, protégeant ainsi l'environnement grâce à une économie de carburant accrue et à des véhicules à combustion plus propre. Certains appellent cela "vert". Nous l'appelons "intelligent".

Flotte économe en énergie

En déployant des camions plus légers, nous pouvons transporter des charges utiles plus lourdes, ce qui signifie que moins de camions sont nécessaires - ce qui réduit les émissions globales. Notre équipe de courtage de fret dispose également de processus éprouvés pour la gestion de la logistique, la planification des chargements et la mise en relation de transporteurs soigneusement sélectionnés avec les marchandises. En utilisant la capacité déjà existante sur le marché, nous contribuons à réduire le nombre de camions vides sur les routes. C'est une solution gagnante pour l'efficacité et la durabilité.

Efforts de durabilité menés par la communauté

Chez le Groupe GTI, nous travaillons souvent en partenariat avec nos clients, les communautés locales, les ports, les forces de l'ordre et les agences gouvernementales locales/régionales pour réduire nos émissions. En fait, nous avons travaillé avec un certain nombre d'organisations pour utiliser le couloir de transport lourd du port de Freeport, ce qui a permis de réduire de 40 % le nombre de camions nécessaires et de réduire les émissions de CO2 de 2,1 millions de livres par an, ainsi qu'une réduction moyenne de 4,5 tonnes de NOx par an.

Nous sommes différents et diversifiés.
De toutes les manières possibles.

Chez le Groupe GTI, nous pensons que notre diversité stratégique, notre équité et le plan d'inclusion (DE&I) nous aide dans tous les domaines de notre entreprise. Nous croyons en la promotion d'un environnement inclusif qui prend en considération une grande variété de caractéristiques individuelles, de valeurs, de croyances, d'expériences, d'antécédents, de préférences et de comportements. C'est en favorisant une diversité de pensée, de formation, d'embauche, de développement et d'éducation que nous pouvons vraiment être à la hauteur de notre véritable potentiel organisationnel.

Nous sommes différents et diversifiés. De toutes les manières possibles.

Nouvelles

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Driver Appreciation Week

Driver Appreciation Week has come to an end, but our gratitude has not. Each year we enjoy being able to celebrate our professional truck drivers for all they do, not only for Jetco, but for our communities as well. You help keep America running and one week of celebration will never be enough so once again THANK YOU! Until next year!

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A Weekend to Remember

What an honor it was to sponsor the Big Brothers Big Sisters of West Island's 7th annual Montreal ribfest event last weekend.

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Houston Mayor's Back 2 School Fest

Jetco Delivery has been the transportation provider for the Houston Mayor Sylvester Turner’s Back to School Fest since 2016. This event was designed to help elementary school students prepare for the return to school whether that be with new supplies, health screenings or haircuts they have you covered.

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Make a Difference to Children Month

July was Make a Difference to Children Month. The movement behind this month was started in 2006 by Kim Ratz. Being a child advocate, Ratz wanted people to recognize how making a difference in children’s lives can lead to a better society in the long run. At the start of it many believe this was not a useful cause because of the huge number of children who needed help, but Ratz insisted that the number of children needing help is not the issue. The issue is how many people are willing to come forward and help at least one child.

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