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Nous nous engageons à faire ce qui est juste dans tous les aspects de notre activité. Concrètement, cela signifie que nous cherchons à embaucher une main-d'œuvre diversifiée, à réduire nos émissions de gaz à effet de serre et à opérer de manière transparente, tout en redonnant aux communautés que nous servons.
SÉCURITÉ
Nous croyons fermement que la sécurité n'est pas négociable. Rien - et nous voulons dire rien - n'est plus important pour nous, et nous sommes intransigeants dans notre engagement envers la santé, la sûreté et la sécurité de nos employés, conducteurs, partenaires, clients, communauté et environnement.
Nos MESURES de sécurité
Chacun de nos employés prend un engagement en matière de sécurité lorsqu'il commence à travailler pour nous. Nous donnons ensuite à chaque employé la possibilité de demander un "temps d'arrêt sécurité", à tout moment et en tout lieu, ce qui permet à chacun d'identifier, de contrôler et d'aider à éliminer les risques de manière proactive. Nous croyons à l'obligation de rendre des comptes et à la responsabilité, et nous donnons à chaque employé la formation et les outils nécessaires pour s'approprier les résultats en matière de sécurité.
La formation en sécurité est un élément crucial de l'engagement du Groupe GTI en matière de sécurité. Nous offrons une formation continue sur des sujets tels que la sécurité routière, la sécurité au bureau, la conformité, la santé et l'éthique commerciale.
Nous croyons au pouvoir de la technologie pour soutenir une culture de la sécurité bien définie et intentionnelle. Non seulement la technologie nous aide à suivre les tendances en matière de sécurité et les données critiques que nous pouvons utiliser en notre faveur - en utilisant des outils tels que le GPS, les enregistreurs d'événements extérieurs et une plateforme de gestion des performances des conducteurs (Idelic) - mais elle complète et améliore également notre programme de sécurité basé sur le comportement en nous donnant un meilleur aperçu de nos performances en nous aidant à identifier de nouvelles opportunités de formation et à construire une équipe de première qualité.
À mesure que notre organisation se développe et que notre monde devient de plus en plus interconnecté, il en va de même pour notre plan d'action d'urgence à l'échelle de l'entreprise, qui comprend des outils, des processus et des communications pour soutenir les interventions d'urgence, la sécurité des employés et des communautés, la reprise après sinistre et la continuité des activités. Notre plan décrit comment nous reprenons les opérations interrompues et répondons aux crises dans les communautés voisines, ce qui nous permet de coordonner les opérations et les allocations à ceux qui sont dans le besoin autour de nous.
SÉCURITÉ
C'est une approche axée sur les valeurs.
de l'ESG.
Nous nous engageons à faire ce qui est juste dans tous les aspects de notre activité. En tant qu'organisation, le Groupe GTI a décidé de poursuivre un avenir plus durable, équitable et inclusif, en utilisant nos valeurs communes pour guider notre approche de la responsabilité sociale, de l'environnement et des initiatives de gouvernance (ESG). En termes pratiques, cela signifie que nous cherchons à embaucher une main-d'œuvre diversifiée, à réduire nos émissions de gaz à effet de serre et à opérer de manière transparente, tout en redonnant aux communautés que nous servons.
Nos MESURES de sécurité
Toutes nos unités opérationnelles ont de l'expérience dans le transport d'équipements verts de grande valeur, tels que les batteries pour panneaux solaires et les composants - petits et surdimensionnés - pour les parcs éoliens. Nous apprécions la confiance que nos clients accordent à la livraison en toute sécurité de ce fret souvent délicat et sensible au facteur temps.
En déployant des camions plus légers, nous pouvons transporter des charges utiles plus lourdes, ce qui signifie que moins de camions sont nécessaires - ce qui réduit les émissions globales. Notre équipe de courtage de fret dispose également de processus éprouvés pour la gestion de la logistique, la planification des chargements et la mise en relation de transporteurs soigneusement sélectionnés avec les marchandises. En utilisant la capacité déjà existante sur le marché, nous contribuons à réduire le nombre de camions vides sur les routes. C'est une solution gagnante pour l'efficacité et la durabilité.
Chez le Groupe GTI, nous travaillons souvent en partenariat avec nos clients, les communautés locales, les ports, les forces de l'ordre et les agences gouvernementales locales/régionales pour réduire nos émissions. En fait, nous avons travaillé avec un certain nombre d'organisations pour utiliser le couloir de transport lourd du port de Freeport, ce qui a permis de réduire de 40 % le nombre de camions nécessaires et de réduire les émissions de CO2 de 2,1 millions de livres par an, ainsi qu'une réduction moyenne de 4,5 tonnes de NOx par an.
Le Groupe GTI investit dans les technologies vertes pour soutenir les initiatives de durabilité de ses clients. En 2022, nous avons acheté nos trois premiers nouveaux camions au gaz naturel comprimé (GNC). Un camion GNC réduit les émissions de gaz à effet de serre de 5 à 16 % selon diverses études. Nous sommes allés encore plus loin en veillant à ce que le carburant provienne de sources de gaz naturel renouvelable. Les trois camions GNC parcourent environ 500 000 miles par an à travers le Texas, ce qui permet d'économiser 10 tonnes de CO2 par an par rapport aux camions diesel.
Nombre de nos installations, y compris notre atelier de Houston, sont également équipées de lumières LED et d'autres systèmes d'économie d'énergie. Certains appellent cela "vert". Nous l'appelons "intelligent".
DE&I
Chez le Groupe GTI, nous pensons que notre diversité stratégique, notre équité et le plan d'inclusion (DE&I) nous aide dans tous les domaines de notre entreprise. Nous croyons en la promotion d'un environnement inclusif qui prend en considération une grande variété de caractéristiques individuelles, de valeurs, de croyances, d'expériences, d'antécédents, de préférences et de comportements. C'est en favorisant une diversité de pensée, de formation, d'embauche, de développement et d'éducation que nous pouvons vraiment être à la hauteur de notre véritable potentiel organisationnel.
